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为什么有些同行还在穿大裤衩子？我觉得有两个原因：一是有个别券商为了自己的体面，对外对内仍在营造一种夏天的感觉。二是从业者的转型能力太慢，或者能力压根就不达标，只是在夏天体现不出来而已，最终导致自己至今没来得及，或者没有能力换上秋装。对于第一种原因所说的券商，建议如果自家的业务收入支撑不了运营，那么谁也没理由要求你不许裁员或者减薪，毕竟你是生产经营单位而不是养老院。但你动手时若想保存自己的脸面，也是有基本前提的：尽量对自己的员工实事求是，按照规章制度该给的不要故意拖欠，不该给的给人家说清楚。否则老是对员工隐瞒或者逼迫，总有一天舆情会烧了你自己。如果这话理解不了，就多想想最近因舆情凉透了的其他行业或公司，你真的确定自己比他们更牛吗？对于第二种原因所说的同行们，以及其他已经身处裁员环境内的，特别是首次经历这种环境的年轻人，说几条个人的建议：1、不要慌。现在比过去业务的暂停期已经好很多了，以往是几乎整个行业业务条线全凉，有券商投行部门甚至裁掉80%。而目前只能说是大金融行业的调整期，目的是净化和淘汰发展太粗狂的公司或者部门，被精简的大多只是尾部和业务方向调整慢的那一批。2、降低收入预期。整个大金融的业务方向早就已经变了，还指望能迅速回到前两年大牛市的收入水平，实在是有点不切实际了。即便在目前的环境下，正常的投行收入水准，也足够达到养家糊口的基本水平，真的要学会脚踏实地，不要老飘在空中下不来。3、谨慎选择跳槽。整个金融大行业都在调整，如果你觉得现在投行不行，而其他金融细分领域行的话，建议再多考虑考虑。如果因为各种原因投行不留你了，建议哪怕再去做审计、评级等与投行相关的类似工作，也不要轻易的离开投行太远，否则等未来市场好的时候，你就很难再回来了。

中国太保：董事、总裁贺青因工作变动辞职中国太保（601601）9月23日晚间公告，贺青因工作变动原因辞去公司董事、总裁职务，并在辞任生效后不再担任董事会风险管理委员会委员职务。董事会指定公司董事长孔庆伟作为临时负责人代行总裁职权。ST丰华：资金占用事项已消除 申请撤销其他风险警示

会议最后，刘永好主席在卷轴上书写2020年年会主题：“开放中创新，改革中转型”，盖轮值主席印，全体与会理事签名并合影留念。2020亚布力中国企业家论坛第20届年会将于2月5日-2月7日（正月十二-正月十四）在黑龙江亚布力召开，敬请期待！新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。

但上海也面临着发展瓶颈，比如，龙头企业引领效应不强、企业互联网应用广度深度不够、产业生态环境不健全、传统企业转型乏力等，这些问题亟待解决。为抢抓消费互联网转向企业互联网这一机遇，上海进一步明确了以“互联网+先进制造业”发展工业互联网作为新一轮产业革命的着力点，全面促进企业降本提质增效、推动传统产业转型升级、助力国家在工业互联网发展中的主导力和话语权，以此推进上海经济发展质量、效率和动力变革。

Facebook需要专注于构建生态系统，而不是收购竞争对手。开发的每一个产品或者收购的每一家公司都需要为一个目的服务：增强或增加Facebook生态系统的新功能和有用功能。否则，就是浪费资金和资源。如今，小程序已经成为微信的核心功能，但Facebook上却没有类似的功能。因此，如果目标是将Facebook转型为西方社会的基础生态系统，Facebook最好尽快地开始开发自己的小程序版本，否则将永远赶不上5G时代。

到1944年4月，国民政府行政院参事陈克文日记中记道：“重庆的米已较战前涨价一千倍以上，其他日用必需品涨百倍或二三百倍不等。公务员及其他恃薪俸为生的人，真到了山穷水尽之势。朋友一见面，一开口即互相发叹，如何得了。”1943年10月31日，董毅与三表兄畅谈时势，再次表达对大后方的失望之情：“南北同，唯所受之欺压者不同而已。”不过，虽然对大后方政治不无失望，但他还是明确表达：“宁可受中国人欺压，不甘为异国驱使。”这是中国读书人不灭的一点家国情怀。