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我之前在另一个话题中讲过，人力资源今天遇到的最大的挑战是员工从胜任力转向创造力，如果员工没有创造力，组织是没有办法驾驭不确定性的。如何让员工具有创造力并发挥创造力？很重要的改变是对领导人的要求变了。过去几年我不断写书写文章告诉大家，重塑领导力变得非常重要。重塑领导力的内涵包含三样东西：授权的能力、激励的能力和培训的能力。

备付金红利大幅缩减，支付牌照的市场价格下降也就在意料之中了。周展游直言，“C端支付已经趋于形成垄断格局，很多支付机构基本是竞争不过AT这两家的。在B端虽然目前来说仍是蓝海，但是B端对支付机构提出的要求要比C端严格得多，业务逻辑也比C端产品复杂得多，一般的支付机构应付起来还是有难度的。”

责任编辑：依然4月30日，南昌市十五届人大常委会第二十二次会议召开。信息日报江西政读获悉，会议审议通过了关于接受凌卫同志辞去南昌市人民政府副市长职务请求的决定，并报南昌市人民代表大会下次会议备案。任命李松殿为南昌市人民政府副市长。1969年出生的李松殿是江西南昌人，中共党员，省委党校研究生学历，1988年参加工作后当了数年老师，1993年进入仕途，从新建县（现新建区）文联一名普通干部做起，历任新建县委办公室副主任，新建县大塘坪乡党委书记，新建县望城镇党委书记，新建长堎工业园区工委副书记、管委会主任。2009年9月任江西桑海经济技术开发区工委书记、 管委会主任；2011年7月任南昌市青山湖区委副书记、区长；2014年 9月任南昌市安义县委书记等职。

网络配图，校服裤腰带的绳子昨天上课时候，他又把手指套进裤腰绳里，据小左回忆当时自己是想表演个节目，先把绳子打个结，绳子一拉，结就解开了。可没想到手指钻进去了，又不知道怎么回事，当他把手从绳子里拿出来的时候，发现手指少了一段，吓哭了。上课的语文老师也反应过来，帮忙找到了断指，联系家长后，把小左送到了萧山中医院，进行包扎，随后转入杭州整形医院。

3．外资来自不同国家、利益团体和机构，有些甚至互相看不上眼，交易前不可能互相打招呼；4．大部分外资是长期持股的，少部分有做短线；5．大部分长线资金沉寂不动时，少部分外资高调乱动就容易引人注目；6．少部分做短线的可能真有先知先觉的本事，所以敢做短线，但不代表外资整体；

退市，大家比较关注的是退市指标的严格，这个比现在的指标更严格了，我要讲的不是这个，而是另外一个，对空壳型公司，现在A股上市公司里面有三五个人就维持这么一个空壳，只是想找机会卖了，在科创板就不行了，他对明显丧失盈利能力的公司，要求立刻退市，退市的公司不能重新上市，你可以重新回来走重新的IPO注册程序。然后是分拆的制度，这是一个很大的亮点，其实他会充分的发挥上市公司的平台作用，上市公司是可以作为新上市公司的孵化器了，可以鼓励员工创业，成熟以后拆分上市，我们现在也经常会碰到一些客户在讨论对员工的激励问题，现行的方式，股权激励是给了上市公司的股份，但是我给的是一部分，这一部分人的贡献可能对整个上市公司的价值是没有办法线性考量的，所以他的激励能力是不够的，他也只是说整个上市公司的一部分业务，我可能要发展，要引进新人，但是这个制度出来以后，上市公司就可能会大力的利用这个平台来在每一块业务上给员工做激励，你做的好，做大以后，可以拆分上市，甚至可以引入PE，引入其他的战略投资者，支持子公司的发展，做大以后可以拆到科创板上市。对于这个分拆方式不是我投资的公司上科创板，这不是分拆上市，合并报表范围内的子公司，这个比例还没有细则出来，正常情况应该是50%到30%，还有相关的指标，收入、利润、规模等等要有限制，不然你把这个公司拆出去，原来的公司变成空壳了。现在有些公司做是放在集团做的，他的融资功能各方面是不够的，所以才会有质押上市公司股票拿出去做投资，这个融资的渠道比较窄。